4 大开放注册趋势可帮助您的企业脱颖而出

在上班, 探索

短缺是今年秋天的热门话题，从汽车零件和尿布到拉链和玻璃。但消费者并不是目前唯一面临供应不足的人。雇主也面临着自己的短缺 劳工.

据《纽约时报》报道，8 月份有近 430 万工人自愿辞职，这是政府追踪的 20 年来的最高数字。¹ 工人目前在劳动力市场上拥有权力， 这意味着留住和吸引员工是企业的首要任务。 

话虽如此， 2022 年开放注册对雇主来说是一个非常重要的时刻！企业需要脱颖而出并提供有吸引力的福利，以帮助他们成为这个竞争激烈的招聘市场中的首选雇主。今年开放招生的一个有影响的福利趋势是 关注员工健康。 

看看这四种雇主可以支持员工健康的方式，同时增强他们的福利！

1. 支持员工心理健康

在大流行期间，压力、焦虑和抑郁成为首要问题，现在员工想要包含心理健康资源的福利包。一项调查发现，74% 的员工表示，心理健康方面的考虑将影响他们本季度的福利选择。²

越来越多的企业正在为其福利计划增加心理健康保险，同时还制定计划以消除污名并为员工提供更多资源。一些流行的心理健康福利包括：获得免费咨询、订阅虚拟咨询以及订阅用于冥想和减压的健康应用程序。

2. 提供远程医疗服务

看医生对于保持健康和解决出现的问题很重要，但对于许多员工来说，去看医生可能意味着需要离开工作岗位、接触细菌以及支付高昂的医疗费用。这就是为什么许多雇主为员工提供远程医疗服务的原因，该服务通过电话、电子邮件或视频咨询将患者与医生联系起来。许多员工的医疗保健需求可以通过远程提供的医疗保健来满足——其成本通常低于医生的就诊费用。详细了解远程医疗的众多优势 这里!

3. 为财务健康提供资源

许多工人仍然感受到大流行带来的经济压力，这最终会影响生产力和专注于工作。我们看到许多雇主通过财务健康福利来解决这个问题，例如获得财务指导和教育、紧急储蓄计划和学生贷款还款援助。

4. 提供更多补充健康保险福利

四分之三的员工表示自愿福利会影响雇主留住他们的能力，³ 显示了补充健康保险对当今员工的高度重要性。

补充健康保险产品有助于保护员工免受疾病和伤害的高额费用。支付福利后，钱直接流向员工，而不是医生或医院。员工可以将现金福利用于任何目的：包括免赔额、共付额、共同保险、未承保的治疗和日常生活费用。 员工更有可能在需要时寻求他们需要的护理，因为他们知道补充医疗保险可以帮助他们免受费用的影响！

补充健康保险是雇主和雇员负担得起的选择。雇主可以支付全部、部分或不支付员工保费，通常只有几美元的薪水！这些福利可以报名 随时，这意味着您可以在传统的开放注册期之外与您的员工共享补充健康保险。

我们会在公开招生期间和全年为您提供支持……面对面或虚拟！

华盛顿国民大学可以帮助您在这个开放招生季节和全年成为首选雇主！请与我们联系 这里 详细了解我们的自愿福利和其他热门产品，例如远程医疗、健康福利、福利宣传等！我们很自豪能够为我们的客户提供安全、无接触、面对面的教育会议和注册——此外还为我们的客户提供虚拟完成所有事情的选项。详细了解我们的注册选项 这里!

¹纽约时报， 美国8月离职人数创历史新高, //www.nytimes.com/2021/10/12/business/economy/workers-quitting-august.html，2021 年 10 月。
²赞助商， 随着达美航空担忧的增加，劳动力正在重新考虑开放注册, //www.plansponsor.com/as-delta-concerns-grow-workforces-are-rethinking-open-enrollment/，2021 年 8 月。
³福利专业， 雇主对增加自愿福利的需求做出反应, //www.benefitspro.com/2021/09/29/employers-respond-to-increased-demand-for-voluntary-benefits-increases/，2021 年 9 月。