关于工作场所福利的未来，您需要了解的 3 件事
不久前，许多员工更看重工资而不是福利，但随着员工努力应对大流行的影响，这种情况现在正在发生变化。美国人正在为他们的家庭寻求更安全的未来，许多人正在向雇主寻求工作场所福利，以提供财务安全和安心。
关于工作场所福利的未来，您需要了解以下三件事——这样您才能脱颖而出成为首选雇主。
1. 福利将在工作选择中发挥更关键的作用。
最近的一项研究发现，68% 的员工希望工作场所的福利在他们的工作选择中发挥更关键的作用。1 劳动力短缺和竞争激烈的招聘市场意味着雇主应优先考虑制定福利方案，以帮助他们在求职者中脱颖而出。有了自愿福利，增强您的福利包甚至不需要影响您的底线。这是因为雇主可以选择支付全部、部分或不支付员工负担得起的保费。
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2. 福利教育将是前进的关键。
根据同一项研究，60% 的员工同意大流行使他们更仔细地考虑雇主提供的工作场所福利类型。1 许多员工发现保险产品、健康储蓄账户 (HSA) 和其他福利令人困惑，以至于他们甚至可能不了解这些福利的用途以及如何使用它们。如果员工不理解它就不是福利，这就是为什么雇主为员工提供福利教育至关重要的原因。
查看 华盛顿国民如何支持您的员工， 包括福利教育。
3. 福利会影响公司留住人才的能力。
美国劳动力正在经历一场“大辞职”，许多在职的美国人自愿换工作。截至 2021 年 6 月，专业和商业服务职业的退出率为 4.1%，高于 2020 年 2 月的约 3%。1 随着雇主流动率的上升以及对就业的文化态度受到大流行的影响，工作场所的福利将对公司在未来五年及以后留住人才的能力产生重大影响。
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1美国商业资讯， 根据 Voya 的一项新调查，大多数美国人表示，他们的工作场所福利将在未来的工作选择中发挥更关键的作用, //www.businesswire.com/news/home/20210930005629/en/Majority-of-Americans-say-their-workplace-benefits-will-play-a-more-critical-role-in-future-job-selection-according-to-new-Voya-survey, 2021 年 9 月。